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国家《绩效薪酬管理师》岗位证书培训招生简章

来源:典训网
国家《绩效薪酬管理师》岗位能力证书
2015年度上海培训考试招生简章
可享1000元培训费补贴
 
如何有效合理设置工作岗位,正确评价工作职责及能力水平?
如何有效设计薪酬激励体系,吸引人才、用好人才、留住人才?
如何有效制定绩效管理方案,持续提升公司绩效发展?
《HR顾问》经过三年,对500多家企业的研究数据表明,合理有效的实施绩效管理的企业比原先没有绩效管理,企业运营效率平均可以提升60%;具有比较完善的薪酬激励体系的企业,员工的流失率要比原来降低35%。
为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏,帮助企业实现人力资源的有效管理。国家《绩效薪酬管理师》岗位能力证书自2009年推出至今,已在全国培养近5000多名学员,是目前绩效薪酬管理领域唯一的专业能力证书,持证书者在高端人力资源管理领域具有非常大的职业竞争力。

【培训对象】
董事长、总经理、人力资源总监、财务总监、人力资源经理、财务经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系主管、部门经理。
 
 
【培训内容】
培训模块 详细内容
模块一
组织设计
集团管控、流程管控、战略管控、管控组织设计、高层次人才选拔与培养能力
企业战略分析评估\组织架构设计\工作描述体系设计\岗位价值评估\
能力素质模型\员工满意度调查\员工胜任度调查\职业发展通道设计
模块二
薪酬设计
薪酬管理  薪酬制度  薪酬激励体系设计  薪酬设计方案
工资成本分析\激励效果分析\
企业薪酬结构设计\岗位薪酬结构设计\员工持股计划设计
模块三
绩效管理
绩效考核  绩效管理  绩效管理制度  绩效考核方案
基于KPI指标体系设计\全面考核程序设计\考核能力素质的运用\
绩效考核流程\制度\方案\表格设计

【培训呈现】
1、资深咨询师背景的顾问专家,眼光和视角超越普通讲师。
2、理论讲授30%+案例讨论40%+实操训练20%+现场答疑10%=管理咨询100%;
3、本课程所用企业案例全部来自于顾问专家在给国内知名企业进行绩效薪酬管理咨询
项目时的真实有效案例。

【培训收益】
1、培养绩效薪酬管理的专业人才,实现人力资源的有效管理;
2、了解绩效和薪酬管理体系对企业战略的重要价值;
3、制定合理的绩效目标,建立更加完善的考核评价体系;
4、帮助企业使用恰当的薪酬战略,达成企业的经营目标。

【证书颁发】
1、经考试合格,由人力资源和社会保障部统一颁发
国家《绩效薪酬管理师岗位能力证书》。

绩效薪酬管理师证书该证书加盖钢印、电子注册、全国通用、终身有效。
2、为方便用人单位查验,可通过人力资源和社会保障部
教育培训网(http://edu.mohrss.gov.cn)查验学员考试
成绩及获得证书的情况。

【考试方式】
1、考试采取笔试形式,由全国绩效薪酬管理师岗位培训项目管理中心统一组织安排;
2、2015年度全国统一考试时间安排于4月26日、8月23日、12月20日;
3、截至2015年12月31日,男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试。

【报名方式】
1、报名材料:考试报名表、身份证、最高学历毕业证复印件各1份;单位工作证明原件1份;二寸白底彩色免冠证件照2张及电子照1张(规格要求: 358*441像素、白底、大小50kb左右)。
2、报名流程:递交材料----资格审批----录取报名----缴费培训          
3、培训日期:5月21-23日共计3天18小时
(补贴名额有限,每班限40人)

4、培训费用:3600元/人(可享1000元培训费补贴) 
5、考试费用:680元/人(含教材费、复习资料费、证书费及考务费)

【报名地点】 
 闸北区汉中广场总部
咨询电话:021-60535822   60535833
微信:dianxun1218
QQ:     1192598938
报名地址:上海市闸北区汉中路158号汉中广场1602室
地铁交通:地铁1号线汉中路站(1号口出右转10米即到)
报名日期:即日起至各班开课前一周截止,周一至周日9:00~18:00

绩效薪酬管理师现场


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

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